兔宝宝被评为ldquo德清县重才爱才

最近，兔宝宝被评为“德清县重才爱才单位”，兔宝宝研究院院长詹先旭还在座谈会上发言，他结合公司人才发展和技术创新工作，畅谈了公司平台为有效育留人才所发挥的积极作用。

经公司多年深耕技术创新工作，兔宝宝拥有国家模范院士专家工作站、国家CNARS检测中心、国家级博士后科研工作站、省级重点企业研究院、省级企业技术中心等各类科研平台，并与中国林科院等7家权威科研机构及高等学府战略合作。

这一切离不开人才的支撑。叶交友是兔宝宝研究院装饰材料研究中心经理，平时除了潜心研发，还积极参加商学院组织的各类培训，坚持学研结合的发展理念，不断进行自我迭代。

在年公司创新奖评比中，叶交友和团队申报的项目“除醛抗菌健康家具板及其制品研发”荣获唯一的“创新大奖”。他说：“在公司的十多年里，从技术员到管理者，我亲眼见证了研发团队的发展，专业技术人员的引进给团队增加了新的血液，我充分感受到兔宝宝深化‘以人为本’理念取得的丰硕成果。”

多年来，兔宝宝一直重视专业技术人才的培育工作，商学院和研究院珠联璧合，通过各种培训平台的搭建，有效输出一批标准化专业人才，取得了丰硕的标准化成果。公司现有国家标准化技术委员委员3人，正高级工程师3人，截至目前为止，累计主持和参与制修订标准项。

这是兔宝宝商学院培育人才的一个缩影。成立已5年的商学院，把“打造一个体系、培养一支队伍、积累一份知识财富”当作人才使命，不断推动企业向前发展，并在人才建设上结出了累累硕果。年，公司高职称与高层次人才引育31人，还通过人才盘点、人才梯队与继任者计划，搭建内部人才梯队建设，奠定了公司人才发展的源头活水。

目前，公司共有内训师名，经系统的甄选和培育，促进了内部讲师的职业化技能；在企业外部，公司与清华大学、北京大学、浙江大学等多所高校、专业机构建立合作关系，聘请行业专家、管理专家、高校教授进行培训赋能，保证了商学院的师资力量始终充足。

“商学院坚持开放、融合、聚变、共享的价值观，主要聚焦‘战略落地、业务支持、绩效提升’等三大方面，采用‘两只脚’走路的策略，对内建立梯队人才体系，对外有效赋能上下游合作伙伴，持续进行学习赋能。”兔宝宝商学院院长、南太湖人力资源领军人才沈红说。

据了解，年1-6月兔宝宝商学院共举办培训场，其中内训场、外训30场，培训满意度达98.8%。兔宝宝商学院还先后荣获培训杂志“最佳学习项目、先进培训工作者、金摇篮称号、GHR年度卓越人力资源经理人、GHR企业年度优秀案例”等五大全国性荣誉。