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为紧跟浙江省深入推进政府数字化转型，提升“互联网+”政务服务、监管、督查成效，湖州市积极推进浙江省企业工资支付监管平台，对工程建设领域乃至全行业工资支付实现传统线下监管向信息化监管转变。
01治欠薪展湖州速度
今年7月以来，湖州市在工程建设领域全面推行浙江省企业工资支付监管平台，分别以银行、乡镇街道、企业为单位多次组织培训推广，跟踪推进，将全市在建工程项目纳入平台监管。
截止12月7日，湖州市各区县所有工程建设领域（住建、交通、水利）个工程项目平台覆盖率已超过95%，部分区县已达到%。全市项目实现线上发薪及“六项制度”线上落实情况均高出浙江省平均水平20%左右。
图：线上发薪及“六项制度”落实表
同时，根据浙江省人社厅对工程建设领域劳资专管员持证上岗政策要求，湖州市统一对辖区工程项目劳资专管员进行培训和考核。
图：南太湖新区、长兴县、德清县、安吉县、南浔区等劳资专管员培训现场。
截至12月4日，湖州全市组织劳资专管员培训8场，累计具体培训人数超过人，考核达标人，合格率为98.49%。
02同标准差异化治欠
严抓无欠薪的过程中，湖州各地以无欠薪为目标、以落实“六项制度”为标准、各区县以符合当地实际情况的方式治理欠薪工作。
以长兴县为例，长兴人社在推进工程建设领域无欠薪工作中，重点