一组数据诠释浙江湖州市德清县这座城市的求贤若渴：过去5年，国家级人才从3名增至41名，省级人才从18名增至92名，位列全市第一、全省第一方阵、全国县域城市前列；
高技能人才从2.25万人增至4.5万人，占比从21.7%增长到32%；研发投入强度从2.72%跃升至3.7%、位列全省县域第二，国家高新技术企业家、省级科技型中小企业家，增长%以上。数字拉升的背后是什么？记者进行了探访。
图说：活动现场。受访者供图（下同）
做大人才引育“蓄水池”
如何找准突破口、聚焦发力点，让人才活水充分涌动？德清广拓人才引进渠道，通过推行“基地+飞地”模式，累计引进高精尖人才项目个，积极引导推动泰普森、我武生物等本土企业海外分公司加大海外引才力度。
同时，德清通过举办中国·莫干山全球高层次人才创新创业大赛、高层次人才项目对接洽谈会、院士专家德清行等各类专项赛事和系列人才活动，每年吸引约名以上院士专家和各领域领军人才来到德清实地考察，打通人才输送渠道。
释放人才红利，不仅要灵活多样地“引”，也要科学规范地“育”。通过深入实施“德清工匠”培育行动、“企业经营管理人才素质”提升行动、“乡村振兴人才”培育行动、“名医名院长”“名师名校长”培养计划等，德清全力抓技能人才、专技人才等基层人才队伍建设，每年培育农村实用人才达0人以上。
打造人才集聚“强磁场”
作为全省第四家、全市首家，德清人才创业园不断健全服务链条、持续优化营商环境，园区竞争力、吸引力日益提升，目前已入驻IBM中国再制造中心等企业70家，孵化新三板企业1家，引进院士创业项目2个、国家级领军人才20名。
研究院是汇集高端人才、推动科技创新的重点。连年来，浙工大莫干山研究院、长三角生物研究园、中科卫星应用德清研究院等24家研究院纷纷落地，集聚高层次人才名，自主培育省级以上领军人才37名，推动人才队伍持续壮大、人才效能持续增强。
围绕创业创新平台拓展，德清大力推动联合国地理信息知识与创新中心落地和城西科创大走廊北翼建设，重点打造湖州莫干山国家高新区，建设完善地理信息特色小镇，推进莫干山研究院、之江实验室·AI莫干山基地等具有全国影响力的科研机构加速落地……让各类人才在德清创业有机会、干事有平台、发展有空间。
截至目前，全县共建有国家级企业孵化器2家、引才引智示范基地1家、创新人才培养示范基地1家、企业技术中心1家、院士专家工作站3家、博士后工作站2家，省级博士后工作站13家、院士专家工作站5家、重点实验室2家、重点企业研究院4家，省级以上研发机构家。
图说：浙工大莫干山研究院成立
营造人才最优“生态圈”
人才竞争的关键，是生态的竞争。德清在全国县域率先推出“德清人才码”，设立全市首个人才“一件事”服务专窗，建立县高层次人才服务中心、镇（街道）“人才服务专区”和高层次人才服务联盟，为人才提供注册落户、专利申报等“一站式”服务，并围绕子女就学、人才公寓、购房补贴等为人才提供“安居乐业”的保障，解除“后顾之忧”，形成更具竞争力、吸引力的环境优势。
对此，“南太湖精英计划”创业团队墨影数字乳腺项目孵化的浙江质影智能医疗科技有限公司总经理鲍莉深有体会：“德清的人才服务十分暖心，团队自入驻以来，享受到多种优惠政策，让我们能够专心谋求发展、安心扎根德清。”
新民晚报记者唐闻宜通讯员王力中付露波