昨天，.2万名考生结束了国考（国家公务员考试）笔试，参考率约为86.2%。
和去年报名人数相比，今年考研减少了36万，国考却增加了43万，创历史新高。
另据悉截至报名结束，竞争热度较高的前十个岗位报录比均超:1，最热职位报录比达到:1。
对很多考生来说，结束“国考”后，他们还要马不停蹄地准备各省市的公务员或选调生考试，希望给不确定的未来争取多重保障。
学子们对于考公、考编的热衷显而易见，通过这些主流渠道上岸的难度也在年年加码。
于是，就有这样一群高学历的年轻人，在看清“条条大路难通罗马”之后：
他们另辟蹊径，将目光投向了——县城编制，通过人才引进的方式，在竞争好像不那么激烈的“下沉战场”顺利胜出。
年2月开始，陆敏“遍地撒网”，最早传来回音的，是唯一的人才引进事业编。面试结束一周后，陆敏接到了成功上岸的通知。
然而，这些毕业后到县城工作的年轻人，没过多久，就经历了生活不适、预期不符、价值真空等种种问题，惊觉现实与理想相差甚远，又纷纷选择逃离。
年9月，正当数以千万计的大学毕业生涌向招聘会之际，陆敏却苦恼着怎么从豫北某县的人社局辞职。
辗转浮沉，县城成了围城、编制成了限制、光圈成了怪圈？
年轻人们急于上岸，以为抓住了避风港里的铁饭碗，结果掉入了一地鸡毛的新困局？
逃离县城编制之后，他们又将在哪里靠岸？
01县城编制热度上升高学历人才蜂拥而至报销来回车票、免费安排酒店、自助餐咖啡管饱、出入大巴接送……
很难相信，这样的大手笔，来自一个个名不见经传的小县城。
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实际上，“保姆式”面试，只是如今的县城，在人才引进中表现求贤若渴的冰山一角。
人才引进，顾名思义，是地方事业单位，通常是县城或市区，吸纳知名高校硕士及博士学历毕业生进入体制内工作的招考方式。
采用人才引进方式的县城一般会省去笔试环节，并开出一系列优惠条件，包括人才补贴、安家费、人才公寓、现金奖励、配套福利等等，部分县城的硕士安家费甚至高达30万。
当然，最诱人的还要属“编制”，这也是许多小县城能给出的最大诚意。
最新款的iphone14ProMax，是吴霖给即将进入事业编的自己的奖励。从小在“考上公务员，婚配教师编”的环境下长大，上岸对吴霖来说，是一种人生正确。
县城人才引进，听起来也许没那么高端，但仍有体制内的体面。他还记得收到录用通知后，班里苦苦备战公考的同学投来的羡慕眼光，以及父母在电话里止不住的满意笑声。
随着参与的县城越来越多，人才引进的规模逐渐扩大，目标人才的“层次”也越拔越高。
据统计，年8月以来，超10个省份公布了所在县市的事业单位人才引进计划，单次招聘开放岗位数量大多过百，其中，全日制硕士、博士毕业生为主要引进目标。
浙江省德清县，一个常住人口仅有65万的县城，在年初的一次面试中，共有位来自复旦大学、浙江大学、上海交通大学、哥伦比亚大学等国内外名校的硕博研究生参与，最终只有23人通过。
求职环境遇冷的当下，这些县城抛出了无数家长和学子心心念念的编制，其竞争热度不容小觑。
小县城虽不比大城市发达，但其缓慢的工作节奏、较短的通勤时间、强烈的归属感，以及温馨的亲情滋润，也使其成为不少年轻人心向往之的桃花源。
据《社会蓝皮书：年中国社会形势分析与预测》，-年，越来越多大学生想要放弃北上广深等一线城市和二线城市，回到三四线中小城市、小县城、基层乡镇和农村工作。
麦可思研究院发布的“届大学生返乡就业调查报告”也提到，毕业生返乡就业比例呈上升趋势，且近半数在体制内工作。
高学历人才走进县城，对个人而言，可能在基层出类拔萃、施展抱负；对县城来说，则有望提升工作人员的知识和专业能力，推动县域经济创新发展。
既然是如此两厢情愿、两全其美的事情，这些被“重金”引进的高学历人才，为什么不久之后选择离开？
02梦碎县城“桃花源”试水过后又逃离“理想很丰满，现实很骨感。”这些高学历人才投入工作之后，困扰也纷至沓来。在县城里，他们遐想过、鲁莽过，也挣扎过、踟蹰过……
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专业无用武之地
“顶着国内top的硕士学历，拿着缩水的薪资，干着大专都能干的工作。”这是相关文章下的一条高赞评论。
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