今年以来，汪清县深入贯彻落实《吉林省优秀年轻干部“”选育工程实施方案》，着眼汪清未来5年干部队伍建设需求，创新实施“人才振兴薪火工程”，并围绕思想政治、业务能力、公文写作、组织协调、应急处突等方面，对余名35周岁以下公务员、招才引智人员、事业编制人员进行两轮能力测试，共有50余名优秀年轻干部脱颖而出。
下一步，“薪火工程”将对选拔出的优秀年轻干部进行精准培育和动态管理，切实为汪清振兴发展培养选拔一批德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部。
今年以来，汪清县深入贯彻落实《吉林省优秀年轻干部“”选育工程实施方案》，着眼汪清未来5年干部队伍建设需求，创新实施“人才振兴薪火工程”，并围绕思想政治、业务能力、公文写作、组织协调、应急处突等方面，对余名35周岁以下公务员、招才引智人员、事业编制人员进行两轮能力测试，共有50余名优秀年轻干部脱颖而出。
下一步，“薪火工程”将对选拔出的优秀年轻干部进行精准培育和动态管理，切实为汪清振兴发展培养选拔一批德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部。